二是年度员发展打算目表明确，请求各总支（支部）要适度发展，处置好员数量与质量的关联，并联合“三培养”工作，把优秀的入积极分子接收到组织内来，工作总结《乡镇委发展员工作总结》。凸起质量，不求数目，全年共发展员16名，定期转正25名；新发展的16名员中，35岁以下员11名，占68.8%；妇女员3名，占18.6%；少数民族员4名，占25%；大专以上文明水平6名，占37.5%；中专2名，占领12.5%；初中文化8名，占50%。

三是树立发展员预审制、公示制、票决制和义务查究制，要求各总支（支部）在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入先容人基础情形报镇委预审，经公示无不良反应跟预审后，支部才召开员大会进行票决发展，并明白总支（支部）书记为第一责任人，对支部把关不严，新发展的员不合乎员条件和发展程序不到位的，要履行责任追究。因为轨制明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。

四是对具备发展前提的优良分子进行造就，踊跃领导他们向组织聚拢。通过各种培育、教导，全镇全年共有48人提交入申请书。

乡镇员工作总结篇2

一、发展员工作基本情景

总结一年来的工作，在乡委的正确领导下，在各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共发展员5人。在发展员工作上主要取得了三个方面的效果。一是员队伍结构进一步优化。二是入积极分子队伍不断壮大。三是发展员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务本事的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入积极分子队伍建设，是做好发展员工作的基础，仅有切实提高了入积极分子的质量，才能确保新员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

（一）乡委重视，各基层组织措施得力。乡委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。

（二）是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作。

（三）是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。

（四）是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

（五）是总支及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。

（六）是把发展员工作作为各单位考核的重要资料，年终进行综合评比。

（七）以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层务工作者和入积极分子的培训。

在做好发展员工作中：

一是抓基层务工作者的培训，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。

二是抓好入积极分子的培养。各级团组织以“三个代表”重要思想为指导，把十七大报告等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要资料，举办各种形式的学习活动，及时为入积极分子订购学习资料，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展员工作的重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入条件、程序和入材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了很多的困难，加班加点、牺牲很多个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡员发展工作做出了重要贡献。

二、发展员工作的主要工作措施

1、加强组织的自身建设，增强组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的务工作者队伍。支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻的现象。二是要抓好支部对广大群众的培养工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

2、改善组织的活动方式。把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。

3、加强风廉政建设，坚决反对和防止腐败，坚持共产员的先进性。要加强在员中进行风廉政，坚持员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行风廉政建设职责制。要把风廉政建设作为的建设的重要资料，纳入政领导班子、领导干部目标管理，与精神礼貌工作紧密结合，一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核。二是在全体员中开展坚持共产员先进性活动。认真贯彻的十七大精神，围绕发展大局，着眼于坚持员队伍的先进性，增强组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决员队伍和基层组织建设存在的突出问题，进取探索坚持员先进性的有效途径，到达提高员素质、服务人民群众的根本目的。

三、发展员工作中当前存在的基本问题

虽然去年发展员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分单位发展员工作过于集中，造成组织员压力大、入材料质量滑坡等现象；三是部分单位对入积极分子培养投入不够，影响了入积极分子的成长；四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不一样程度影响了发展工作；五是个别基层务工作者对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

四、对未来发展员工作的提议

（一）突出重点，改善结构

针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡委认真分析研究，明确了发展员工作思路：重点在农村发展员，重点在科研、生产、教学一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。经过一年的努力，员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展员多；二是发展员中知识分子员多；三是在青年中发展员多。

（二）坚持标准，慎重发展

在发展员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情景出发，科学制订发展员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持性原则，严格入手续。

乡镇员工作总结篇3

根据《自治县廉政风险防控工作实施方案》文件要求，县商务局紧密结合商务工作实际，以落实风廉政建设职责制为总抓手，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起预防、监督、制约的廉政风险防控体系，确保了权力的正确运行。现将工作状况总结如下：

一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

（一）思想认识到位

我局先后组织学习了县有关廉政建设的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，从源头上预防腐败，透过学习，提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，为做好廉政风险防控工作打下了良好基础。

（二）组织领导到位

我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责我局廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，构成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。

（三）宣传到位

召开廉政风险防控管理工作动员会议，认真学习传达县廉政风险防控工作会议精神，透过讲案例摆事实，使全体员干部职工深刻认识廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，自觉参与到工作中来，共同推进廉政风险防控工作的深入开展。

二、周密部署、用心排查，准确查找廉政风险点

（一）制定方案、稳步推进

根据文件精神，结合工作实际，我局制定并下发了《自治县商务局廉政风险防控工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作资料和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署开展工作。

（二）清权确责、查找风险、评定等级

按照职权法定、权责一致的要求，依据法律、法规、规章和“三定”方案的规定，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权；对依法确定的职权进行分项梳理，编制“职权目录”，逐项列出职权名称、资料、行使主体和法律法规规章依据等；在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。同时，对单位内部的人、财、物管理等职权和每个岗位职责进行清理、规范、绘制“权力运行内部流程图”，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。

根据单位职能、岗位职责和工作流程，围绕权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，从岗位、内设部门、单位3个层面，全面查找廉政风险点，全局共查找廉政风险点118个。

在查找廉政风险的基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险按照“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。

针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、和切实可行的防控措施。

三、制订措施、强化监控，严密防范廉政风险

（一）制订防控措施

围绕排查确定的廉政风险点，综合运用、制度、监督等手段，按照岗位、内设部门、单位3个层面，有针对性地制定并落实防控措施。对照法规、政策，按照权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、职责落到人。经整理汇总，对确定的118个廉政风险点制订了相应的防控措施。

（二）开展公开承诺

领导干部、中层干部以及其他工作人员，透过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施进行公示，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作职责，使全体干部职工互相监督。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等状况，进行廉政风险防控公开承诺。

（三）进行实时监控

一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，我局制定和完善了公务用车、公务接待等8个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和风廉政职责制考核范畴，做到关口前移，确保员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。

四、用心防控、注重效果，努力提升部门新形象

透过开展廉政风险防控管理工作，我局全体员干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。

（一）增强了廉政风险防范意识

在廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位员干部都理解了一堂生动的廉政，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

（二）规范了内部防控措施

廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作资料、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，理解领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

五、建立长效机制，强化监管和廉政风险的防范

廉政风险防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能规范的，而是长期的反腐倡廉活动，为此，我们在制订完善防控制度的基础上，认真总结经验，纠正存在的问题，识别新的廉政风险资料及防控措施，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和职责追究机制，到达有效预防和化解风险的目的。

六、存在的主要问题

1、对加强惩防体系建设重要好处的认识还有待于进一步提高。有的员同志认为自己只是普通干部，对风廉政建设缺乏足够重视。

2、惩防体系中的制度建设还不够完善。

七、下一步工作思路

一是继续抓好学习和，筑牢思想防线。进一步加强员干部理想信念，健全完善思想道德长效机制，以员领导干部为重点，抓好法律、纪律，不断改善方式方法，引导员干部增强廉政风险意识，进一步提高员干部性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是完善制度建设，构筑反腐防线。进一步完善局组风廉政建设职责制，加强反腐倡廉制度体系建设，填补空白、堵塞漏洞，努力构成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制，立足从源头上预防腐败现象的发生。

三是突出监控重点，发挥监督作用。认真贯彻执行中央、省、县关于对员领导干部监督管理的规定，继续加强对重点人员、重点部位、重点环节的监督。

四是加强廉政文化建设。培育高尚道德情操，使员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。营造和谐内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强全局凝聚力、战斗力。

乡镇员工作总结篇4

xx镇2016年的.发展员工作，在xx区组织部的指导下，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展员工作。现将今年我镇发展员工作基本情况总结如下：

xx镇域面积118平方公里，耕地8、9万亩，人口8、2万。其中镇区人口1、3万，下辖13个村委会，160个自然村。全镇各级组织共有105个，其中：委4个，总支15个，支部86个，现有员1838名。2016年全镇共培养入积极分子96名，发展员23名，女性4名。全镇员队伍不断壮大，员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

(一)全面传达贯彻xx区组织工作会议精神。镇委以镇员活动中心为主要学习阵地。镇员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇员干部轮训了一遍。在此基础上，各组织结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、支部会和员活动等形式，深入开展创先争优活动。同时，各组织从实际出发，发挥员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训，积极探索，提高发展员工作的水平发展员工作水平的高低很大部分取决于支部班子成员素质的高低。2016年举办5期发展员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在镇委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用镇务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。通过对员发展工作业务培训，除学习掌握发展员工作的程序、要求，吃透有关员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展员工作的水平。

(三)建章立制，规范操作，严格把好员发展关

1、实行发展员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出、培养和考察的具体措施，形成年度发展员工作计划。我们把培养妇女、高中以上文化人员、空白点的骨干入作为组织发展的重点，要求各支部每年培养2-3名入积极分子，发展1-2名新员。

2、实行发展对象培养制，把好员质量关。建立健全入积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养入积极分子工作作为镇委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，委组织委员负责审查，然后报委会议审批。每位入积极分子都由各支部安排1名员负责培养，把培养情况作为年终评议和考核的主要内容之一。

3、实行发展员公示制，把好员标准关。发展新员，在提交支部大会讨论通过之前，将新发展员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合员条件的发展对象，支部应重新审议，不予发展。2016年发展的23名员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展员工作的透明度。

4、强化预审制，把好程序审核关。在发展员中坚持审查发展计划，预审发展员材料，审查履行入手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展员的质量。镇委在审批新员之前，安排组织委员将其全套入材料进行审查。经审查发现不符合员条件的，重新审议，不予审批。

5、落实责任追究制，把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节，各支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合员条件的人“拉入”内，也不把符合条件的同志拒之门外。也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

(一)下半年发展员计划。2016年计划发展员30名，发展对象重点放在以下4个方面：(1)35岁以下的优秀青年;(2)各行各业的致富能手、技术能人;(3)妇女干部;(4)文化程度高，尤其是有特长、有专门技术的人才。

(二)主要措施。

一是每年至少举办4期入积极分子培训班，对入积极分子进行的路线、方针、政策和的基本知识等内容的培训，把新章作为培训的主要内用，努力让他们在较短的时间内熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨。

二是加强推优工作。共青团和妇女组织每年要为同级组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助组织培养，争取让他们尽早成熟，进入入积极分子队伍。

三是对入积极分子，实行动态管理。根据其思想状况与现实表现，对其中思想成熟、表现突出的，支部要及时将他们列为发展对象，重点培养考察。而对那些群众反映较差，或入动机不纯，经培养后仍无改观的，则要及时淘汰出入积极分子队伍。

四是加强对发展员工作的督查。对一年发展员工作空白的总支，要作为重点督查对象，加强指导和督查，每个总支年内至少要发展2名新员。积极探索非公企业和社会组织发展员工作的有效途径。

五是严格执行发展员六项制度，规范完善发展员工作程序，提高发展员工作时效。加强预备员的联系考察，掌握预备员思想动态，确保预备员按期及时转正。

乡镇员工作总结篇5

乡镇2024年发展员工作总结

2024年xxxx乡坚持以?中国共产章程?和?中国共产发展员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好员发展工作,截止目前,全乡发展员xx名,其中女员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级员x名。在发展员中我们的主要做法是:

(一)提高认识,加强领导

乡委高度重视发展员工作,把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡委年初专门召开一次研究发展员工作会议,专题研究发展员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展员,2024年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是委及时讨论审批,严格把关,保证员发展工作正常进行和新员质量。四是把发展员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强培训的实效性。为进一步提高入积极分子的思想政治素质,以乡校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入积极分子,经常交流思想,灌输的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展员工作思路,即:重点在农村发展员,重点在生产、教学一线发展员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合员条件的人拉入内,也不把符合条件的人拒于外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入积极分子,同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。在委审批之前,指派专人对?入志愿书?和有关材料进行审查,广泛听取内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上委会审议和表决;把好预备员转正关。建立“预备员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展员公示关,对于每一名新发展员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、发展员工作存在的问题

总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

1、个别村支部对发展员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村支部长期处于没有发展员状态。

2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。

3、发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。

中共xxxx乡委员会

2024年11月7日

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