通过写心得体会，我们能够延伸思维，激发创造力，只有掌握写心得的技巧，我们才能得到进步，下面是吾优心得网小编为您分享的面试培训心得5篇，感谢您的参阅。
面试培训心得篇1
我是2014年刚毕业的一名大学生，最终在父母，朋友的劝说下踏上了“社考路”。
不过很荣幸的一点是，我顺利的通过了笔试，14年考试的人数有13万，进入面试的有5000人。相对来说，我还是及其幸运的。“社考路”是枯燥的，为此我整整准备了4个月。
当然，笔试通过了，面试更不能松懈，最后了解到陕西君睿培训学校在笔试面向全省培训了2000多人，学生这边的反应都还不错，左后我参加了他们的面试班。
首先，第一天讲了在社区面试中，语言交流只占了30%的比例，外表占了30%，走路和就做等肢体语言占了20%，声音占10%，交错占10%，应试者在社区面试中不仅要注意内在的知识性发挥，而且要严格规范自己的外在形象。穿着打扮在第一印象中不容小觑。面试时对着装不可掉以轻心。面试时着装要有针对性。
然后讲了动作要自然、优雅。一个无心的衍生，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。
最后，言语要落落大方，展开有效的谈话时树立良好第一印象的重要部分。在社区面试中，展现自己不必高谈阔论。应试者对自己的经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。还要注意说话的嗓音，速度，语流等。嗓音可以看出一个时候紧张，是否自信，音量适中，回答简练。
“陕西君睿培训学校”温馨提示：第一印象效应是指人们第一次与某物或某人接触时会留下的深刻印象。第一印象的作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息度对于事物整个印象产生的作用更强。
面试培训心得篇2
写这个心得呢，是对自己的一个总结，也是对其他人的一些鼓励，因为我自认为并不算很优秀的学生，想给正在公考上的人一些信心。大四考了一年，没进过一次面试，这次国考笔试130，面试83，因为工作了平时三天打鱼两天晒网，笔试没有任何借鉴意义，主要说说面试。
面试准备一个月，我报了三个班次。问道老仙面试班，八天地面班，考前又报一个问道老仙面试班。 初次进面，相当慌，国税又是结构化小组，没有任何认识的人有相关经验，手里的资料只有粉笔1块钱结构化面试书两本，果断报了老仙班，准备领入门。所以为了更清晰的表述三次班次对我的影响，我分三期来说： 第一期老仙班，班次课程以去年国税真题为主，培训完后效果不好、流畅度仍然不佳，究其原因一方面是毫无基础，甚至连自己逻辑都没有，大概老师也相当痛苦估计感觉就是对牛弹琴，另一方面是自制力太差，除了晚上上课白天就摸鱼。但这次课同样有所收获，为后面学习埋下了思想的种子，对自己形成自己的套路很重要。
第二期地面班，某大型机构八天八晚，老师不怎么行，所以这就是机构的风险，我们上课的那个老师还不如我考前也是地面模拟的一个公开课老师透彻。两天理论之后疯狂每天轮起练习，自己慢慢摸索，培训完之后思维更加混乱，内容仍然像屎一样，不过语言流畅了许多。 第三期老仙班，由于思维混乱，而且隔考试刚好一周左右，又报了一个老仙班，让弘树老师继续思想上提升，而且这里要非常感谢墨渍老师，用一个“女朋友看帅哥”的现象把我的逻辑一下疏通了，培训完之后基本就是老师说的看状态了，我状态相当不稳定。 整个练习呢特别是后期第三期的时候，白天地面模拟，因为地面模拟一个人一上午只能一次，空闲时间就是qq群或yy模拟，晚上老仙班上课老师指导，课前qq群模拟，课后继续练一套之后就看个沙雕视频睡觉。 面试准备说得有点多哈，现在说面试当天事情。我抽到了我们考室的最后一组，就是要等到下午，顺便说一句，考场的盒饭是真的好吃。
在我们进行排序签字的时候，我旁边的两位同学就是我们组最后一起进去的bc号考生，不是同一但随之而来的坏消息是，我们的第二号考生，她是没有参加过任何培训，也没有任何练习的，她对我们的考试一无所知。我担心她不知道流程于是还跟他模拟了很多次，就是想让他至少到时不乱。虽然我们前期对她做了很多的努力，然并卵二号考生直接自闭了，她不回答，不点评，然后我表面稳如狗心里慌得一比，c号就比较惨了，也跟着乱说了。说实话，我出来跟老师们都说可能没希望了，结果晚上过了，所以我唯一能想到我的优点就是流畅和全程盯考官，一直对每个考官笑，虽然我长得丑但是我一直的真理就是伸手不打笑脸人。
最后我也假装大佬分享一下经验吧。 第一，练题线上线下相结合。线上，不论是我自己加的qq对练群，还是问道老师yy对练，平均质量都比我线下拟的高（当然线上线下都是有大佬的）。特别是线上有一个最大的好处是，你可以选择与更强的人一起练，因为你每和一个人练过了之后，你就知道谁强谁弱，然后每次你就可以去约大佬，然后一直一直去练，甚至听也有收获。线上把逻辑和内容练好完全没问题，而线下主要就是胆量了，特别是像我这种怂人，非常有必要去线下模拟，因为你内容再好紧张吓屁了等于零。
第二，考场保持微笑。用弘树老师的话来讲，考场上所有题或点评还是回应，其实都是一道应急应变题。你不知道你会是第几号，也不知道你会碰到什么人，会地震还是会火灾，保持微笑就好。
面试培训心得篇3
第一个问题，面试中你的角色
招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（to show not to cover！）
绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（hr也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到xx大学某某文凭??实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！
所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！
第二个问题，展现什么样的能力
今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，hr专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向??同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
1、展现你不可被培训的能力
道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力??试试看，区分一下，是不是很容易？
你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
2、展现你不可被替代的能力
作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加xx学生组织、在xx公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？
hr招聘面试的star技巧
作为hr经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，hr如何在短暂的时间内守住"阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的star原则。
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。star原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况？当然不是。
首先，我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situ-ation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容
是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
第三，了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(re-sult)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
帮你提前预知面试结果
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的.情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
预知面试结果的7大线索
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对
一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
面试培训心得篇4
对于公共卫生事业管理专业，未来从事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的态度，先学好大学里需要你掌握的专业知识再说，但是，不管今后面临着什么样的工作，都会有大大小小各异的面试，因此，掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生，与社会接触的机会很少，所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，这是一个软科学的专业，更应培养自己的语言表达能力和胆识，比如参加情景模拟招聘大赛，既是身临其境，体会面试的情景，又是一次学习的机会，多了解面试方面的技巧，随机应变的能力，在氛围中体会那种紧张的感觉，多次体味就会使害怕变成自信；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台，能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼，同时强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；相比之下，竞选更是一个近似面职业面试的情景，不管结果如何，多多参加各种社团、学生会的只为竞选，在学习到面试技巧的同时，也在给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法讲解的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
面试培训心得篇5
这两天，有幸参加了我省组织的选调生面试工作，结合两天来作为考官的亲身经历，想就面试中的一些问题谈一点个人的看法。
面试主要测试考生的综合分析、沟通协调、计划组织、应变及语言表达等方面的素质。近些年来，随着各种公务员考试、选调生考试、领导干部考试等等考试工作的开展，面试培训也随之开展得有声有色，大部分考生也都参与了培训，因此，在面试中，参加培训的和不参加培训的，几乎是一望而便之。但不得不承认，参加培训的效果也还是很明显的。因此，我也建议，如果你要进行此类面试，还是参加培训为好。但是培训的效果，也间接地反映了一个人的基本素质，有的人在面试中生搬硬套培训的一套东西，不能很好的融会贯通，升华为自己内在的东西，面试时难免给人以不好的感觉。
从这两天的面试中，我认为答题主要掌握以下几个要点：
一是对综合分析类的题目，一定要坚持辩证的观点，正反两方面的分析问题，永远都会得分。
二是主客观因素的分析。在表明立场的同时，一定要换位思考，多角度分析。
三是要听懂题目，正确地角色定位很重要。比如这次的面试中，有的让你作为业主代表，有的让你作为街道负责人。不同的角色定位，采取的措施是完全不同的。面试时有部分考生没有把握好自己的角色定位。另一方面，在参加公务员方面的面试时，在考前，一定要弄懂，那些是公务员身份、哪些是老百姓身份、哪些是领导干部身份。即使是公务员，作为街道负责人，他有哪些职权;作为工商部门，他有哪些职权;作为公安，他又有哪些职权，一定要搞清楚，千万不能张冠李戴。比如，这次考试中，由于考生对街道负责人的定位不清楚，把公安、工商等各职能部门的职责全部拿过来作为自己的职权来行使，给人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公务员，对这些很在意，他是不会考虑你是不是从事过此类工作的。
四是在处理各种问题时一定要兼顾各方面利益，要做好各个方面利益的协调。
五是在应急方面的问题答题时，一定要考虑到事情的轻重缓急，哪个在前，哪个在后。比如出现食物中毒等紧急事情的处理，第一重要的是救人，其次是保全证据，报案，通知售卖门面的剩余食品的售卖，防止事情扩大化，稳定受害者家属的情绪，防止矛盾激化。
六是在回答问题是，尽量采取一、二、三的表述，给人的感觉这人逻辑思维好，干事情很有条理。最好不用首先、其次等，因为说到最后，可能会出现很多的其次、其次，然后，然后，印象不是很好。最次的是这些都没有，想到哪说到哪，效果不好。
另一方面，在答题时一定要做到条理清晰，不要就某一项事情反反复复的解释、说明;语言要精练，说话要干练。通常来说，文理科考生的回答方式是不一样的，文科生善于作文字的修饰，诗词等引句的引用，富有感染力;而理工科考生逻辑思维清晰，语言精练，给人很干练的感觉。可以说是各有特色，每个考生要结合自己的优势进行发挥。相对来说，由于作为公务员，更多的要求其具有综合分析、沟通协调、计划组织的能力，回答得好，在面试中相对占优势;而文科生回答的好，会令考官觉得很有文采，效果应该也很不错。
最后需要注意的是：除非有确凿的把握，当答题到最后，主考官问你可有什么需要补充的，我的建议是不要补充。基本上99.99%的人，补充的都是炒冷饭，甚至是语无伦次，只会让考官对你的印象更不好。
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