近日，全国的复工复产工作已经平稳拉开序幕。当前，新冠肺炎疫情形势仍然严峻，疫情防控仍是第一要务。从防疫大局上看，这既是一场病毒阻击战，也是一场涉及经济发展等多方面的总体战。复工生产后，生活有保障，工作有着落，内心就会多一份安全感，对打赢这场硬仗也会多一份信心。因此，在全力以赴抓好疫情防控的同时，科学有序，平稳安全的复工复产同样十分重要。

复工复产要科学有序。2月11日，国家发改委相关负责人强调，重要国计民生领域要立即复工复产，但也不要求所有企业复工复产，同时也严禁各地以简单粗暴的形式制止企业复工复产。一年之计在于春，虽然疫情当前，但科学有序的复工复产也是形势所需，大势所趋。复工复产的问题关键在于因地制宜，精准施策，平稳有序。如何合理排班组织生产?如何高效做好内外部沟通对接?如何降低上岗作业交叉感染的风险防控?如何确保人员投入和效率保证之间的平衡?工作千头万绪，每一个问号都需要被拉直，才能做到复工复产平稳推进。

疫情防控要抓细抓实。疫情拐点未明，形势依然严峻，疫情防控仍是当前所有工作的重中之重。伴随复工复产的有序推进，疫情防控进入了新阶段，新阶段要有新方案和新措施。面对新情况和新变化，需要我们沉下心来，把工作做得更细，把措施落得更实。复工上岗人员的信息掌握和情况排查，规定频次的消毒消杀和体温监测，疫情防控物资的充足储备和规范使用，外来人员风险的严格管控，避免集中就餐的错峰自取，科学合理的生产组织安排……所有这些有效的防控举措，唯有事无巨细，真抓实落，才能统筹兼顾，确保疫情防控和复工复产两不误。

领导干部要担责尽责。疾风知劲草，板荡识诚臣。伴随着复工复产，疫情阻击战变得更加多变和复杂，越是重要关头和关键时刻，越能体现领导干部的政治素质和担当精神。企业是经济单元，科学有序的复工复产是企业经营发展的自身需要。企业坚持以员工为中心的发展理念，复工复产，自然安全第一，当前就是重要关头、关键时刻。如何部署安排，确保平稳运行，领导干部是关键，要坚持以上率下，坚守岗位，靠前指挥，冲锋在第一线，战斗在最前沿，切实以实际行动做到守土有责，守土担责，守土尽责，为疫情防控和复工复产做出应有的贡献。

疫情防控关乎生命，复工复产关乎生计。疫情防控和复工复产不是非此即彼的选择题，而是一道考验水平能力的主观题和必答题。疫情防控和复工复产必须两手抓，两手都要硬，这既是保障广大员工生命安全的必然要求，也是满足广大员工对企业发展和美好生活向往的必然要求。

复工复产事迹篇2

2月20日下午3点，济南遥墙国际机场，一曲《我和我的祖国》，在候机大厅久久回荡，合唱的是一批特殊的旅客……

驰援湖北医疗队的征集令一发，山东各医院的群里踊跃响应，短时间内，经过层层筛选，加上紧锣密鼓的培训，山东省第十二批援助湖北医疗队迅速组队，当日整装待发;170名医务人员来自呼吸、重症医学、感染性疾病、中医药等不同专业。

自1月25日开始，山东省已先后派出12批1743名医疗、护理、疾控人员，奔赴湖北武汉、黄冈、鄂州，开展医疗救治和检测检验工作。山东省委书记刘家义、山东省省长龚正多次赴机场为支援湖北医疗队送行。接到对口支援黄冈任务后，山东专门成立了疫情防控前方指挥部，山东省委副书记杨东奇、副省长孙继业挂帅出征。

异地支援，方言迥异，如何沟通?“你蛮杠”(你非常棒)、“莫和不过”(不要害怕)……山东支援湖北医疗队制作的一本武汉方言实用手册，一度在网上刷屏。

原来，2月7日，山东省第五批医疗队进驻武汉后，山东大学齐鲁医院队员接手了武汉大学人民医院东院区两个危重病房，其中近一半是老年人，普通话沟通不畅。医疗队员迅速与武汉大学老师取得联系，仅48小时就制作出这本方言手册，包含问诊、生活用语，文字和音频一应俱全，医患沟通效率大大提高。

“疫情无情，山东有情，感谢山东，黄冈加油!”在大别山区域医疗中心，山东医疗队办公室门外，一名中年人敲敲玻璃，示意屋内的医务人员，隔着厚厚的玻璃，一手举起这张字条，一手敬礼示意;他刚刚得知，第二天自己就可以出院了。

大别山区域医疗中心是黄冈最大的新冠肺炎定点收治医院，针对收治病员多、感染病情重的情况，山东首批支援湖北医疗队组建了该中心第一个icu病房。

这间病房由60名医护人员负责，24小时轮班坚守;喂药、喂饭、吸痰、翻身……医务人员每天穿着厚重的防护服，事无巨细，精心呵护;目前已有36名重症患者转为轻症，25名患者治愈出院。

15床孕妈的氧气停了，11床老爷子能摘下无创面罩吃饭了，25床阿姨的呼吸机撤掉了……隔离病房内，变化正在发生。

“我们一定要和病人肩并肩，坚守岗位不后退，直到最后胜利。”山东首批援助湖北医疗队危重救治组组长、山东第一医科大学附属省立医院东院重症医学科副主任任宏生说。

大别山医院之外，山东还重点支援了蕲春县、武穴市、团风县、浠水县、黄梅县5个县市，抽调医护、管理、预防、心理4类人员，开展组团式援助，创新医疗救治方式，开通远程会诊系统，利用山东“云icu”系统，协助指导黄冈市定点医院实施重症、危重症患者医疗救治。

山东第一医科大学附属省立医院护士李长安说，在武汉同济医院中法新城院区c栋7楼西病区，医患之间互相信任，互相温暖。

因为惦念着一名患者想吃西红柿，枣庄市肿瘤医院护士陈茹发捧着自己的餐后水果，小心翼翼送到床前，“阿姨，以后有了西红柿，我再拿来。”“哎呀，太感谢了!等我好了，一定去山东!”

一位60岁的重症大娘，病情好转，可以转入普通病房，她却有些不舍，紧紧抓着医护人员韩严寒的手：“是你们救了我，我相信你们，我不想离开这个病区。”得知普通病区护理人员不变，大娘才松了一口气。

截至2月26日20时，山东省援助湖北医疗卫生队累计完成8543份疑似样本检测，新冠肺炎病例(含疑似)累计收治1872人。目前在院病例968人，其中重症病例205人、危重症病例45人。

复工复产事迹篇3

随着全面复工复产的到来，各基层企业也面临着严峻的挑战。一方面，如何让复工复产有序推进，也需要很好的研判、部署；再者，在复工复产后如何抓好基层党建，发挥基层党组织在企业发展中的战斗堡垒作用，都是值得深思的话题。为促进企业发展，从街道、社区选派党建指导员下沉一线进行“一对一联络”，全方位指导企业工作，真真切切成为了复工复产的“指导员”。

一、一纸承诺两处走

高峰社区书记梁桂清作为南宁百货有限责任公司和南宁百佳汇商场公司的党建指导员，在这次企业复工复产的浪潮中也是奋勇向前，主动到两家企业中与企业负责人签订了复工承诺书，有了承诺就有了担当，有了担当就有使命，有了使命就有责任，通过一纸承诺书，梁书记与企业就成了两点一线的工作路线，时常到企业对疫情防控中的常规要求和灵活机动进行调整部署，避免企业少走弯路，更容易达到防控目的，确保企业员工的身体健康和生命安全，为企业生产作出良好铺垫。

二、扫一扫，筑牢防控战线

自复工复产以来，梁桂清书记每天对管辖网格进行巡查，到辖区内的两新组织进行仔细的登记造册、交代复工复产注意事项，亲自到企业现场指导企业员工注册商场场所扫码抗疫情二维码，对企业防控工作存在的问题都会一一指出，梁书记强调企业商场人流量较大，一定要做好二维码扫码工作，确保进出人员的信息登记和把控，及时对商场、公司环境进行消毒，保持室内通风，为复工复产筑起一道“防护墙”。

三、以党建促防控，为企业安全添动力

“指导员”的主要工作是“指导”，而不是“包办”，因此，在具体的联络指导中，狠抓企业的党组织建设是至关重要的。作为一名党员，梁书记时刻坚守党的领导，把党组织优势转化成防疫力量，梁书记到南宁百佳汇商场公司指导企业成立党员志愿小队伍，组建党员先锋岗，为企业防疫工作注入红色引擎，提升企业党员队伍素质，形成一手抓防疫、生产，一手抓党建建设，给企业的防控与安全增添了无限的动力，推进企业良好发展。

把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，作为一名两新组织党建指导员，梁书记始终如一地践行使命担当，亲力亲为，切实把企业复工复产工作放在心头，她的精神值得每一位党建指导员学习。

复工复产事迹篇4

“以史为镜可以知兴替”，20xx年的工作已经开展，回顾20xx年的工作可以温故而知新，从中汲取教训和经验。总的来说，20xx年取得了一些成绩，基本达到了省行三铁的标准，但也存在很多的问题，主要有以下几个方面：

一、客户身份识别方面。

20xx年，营业部存在多次客户身份证应联网核查未执行联网核查的情况，也存在单位账户大额出账未主动联系法人、财务人员的现象。柜员在操作过程中风险意识不够强，保护自己的意识不够强，尤其是在现在这种电信诈骗手段层出不穷的形势下。针对此种情况，20xx年对于新留存的客户信息，如有留存身份证复印件，联网核查必须打印在复印件反面，以备后期监督复核。单位大额复审时，复审柜员必须同时复核经办柜员联系单位财务人员、法人等人的信息。

二、传票审核方面。

20xx年，营业部存在大小写金额错误或模糊、账号书写不正确等方面的问题。营业部柜员日趋年轻化，前台柜员基本已是近5年入行员工，整体业务素质有待提高。对于很多业务，没有第一时间做好审核工作。20xx年，为确保做好传票质量，将做好自我复核、互相复核、专人复核三道程序。对于经常出现审核不到位的柜员传票或者容易出现问题的柜员传票，我也将再次复核一次，将问题降到最低。

三、柜员素质提升方面。

柜员是业务操作的主体，要想提升基础管理水平，必须做好柜员业务素质的提升，并根据柜员的特点做好更合理的劳动配置。20xx年，通过柜员等级考试，营业部的年轻柜员都达到三级以上并有多名5级柜员。老员工中，也有2名取得了6级柜员的等级。但在支行业务竞赛中表现平平。20xx年，营业部将利用好响应平台这个平台做好每日一练，青年员工也将定期做好支行的测试和训练。我也将通过微信群每日学习业务知识要点，尤其是平时操作的重点和容易出现问题的一些关键点，逐步提升柜员业务知识水平。

四、业务分流方面。

目前超柜分流还未达到90%的标准，通过分析存在三个方面的问题。

1、大堂人员未第一时间识别客户办理业务的种类或者部分客户拒绝告知大堂经理需要办理的业务种类，当客户到达柜台后，柜员担心客户等待时间过长或者引起客户不满产生投诉，柜员未再次分流到高柜。

2、大堂人员对于客户办理的业务种类是否可以通过超柜办理并不十分清楚。

3、客户办理多笔业务，部分业务可超柜办理，部分业务须柜台办理，柜员为避免麻烦未再次分流。20xx年，营业部将进行专项的超柜业务培训，使大堂人员更清楚地知晓超柜业务，尤其是轮班的客户经理。同时，也将超柜分流率考核的重要性再次对柜员做好强调，让柜员对客户做好解释工作，做好超柜业务的二次分流。

20xx年已经过去，20xx年任务仍然艰巨，但营业部将众志成城，团结一心，做好工作，不辜负支行领导的关心爱护。

复工复产事迹篇5

在管理行、支行各位领导的关心和培养下，同事的支持和帮助下。我在思想和工作方法上都有了很大的进步，对待和处理问题也逐步趋向全面化。回首一年的工作，有艰辛，更有收获，有工作经验的`锤炼，更有意志品格的磨砺。如果要用一句话来概括的话，那就是：累并快乐着，苦并收获着。现将我本年度的思想、工作总结如下：

一、20xx年工作情况

（一）脚踏实地，努力工作。

一是积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度，规范了工作程序。

二是认真做好行内文案工作和会议组织工作，确保管理行、支行决策的贯彻落实，协调管理行及支行各部门工作，加强信息反馈。

三是做好督促落实、支行人事档案管理、用印管理、对外联络和接待，文明创建资料的收集、整理和归档工作。

四是注意形象，无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

（二）积极主动，撰写材料。

完成了全年工作计划、各种请示、报告、通知等文件材料的起草工作。配合管理行办公室领导完成“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“市级巾帼文明岗”、“四星级标准化支行”的创建工作。

（三）认真学习，努力提高。

时代在不断发展变化，我们所做的工作也随时代的变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。在20xx年董事长倡导地“四个一”读书活动基础上，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。特别是通过学习《做最好的银行职员》一书，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、自身存在的不足之处

1、对学习的重要性和紧迫性认识不够，对金融知识、社科知识缺乏系统的学习，钻研不够，学习形式化。

2、工作中不够大胆，创新意识不强。总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

3、经验不足，处理问题表面化，对一些关系全局的工作理解不透，有时会犯想当然的错误，在工作压力大时也会有急躁情绪。

三、改进措施及20xx年工作计划

1、加强对金融业务知识、经济知识及我行各级领导推荐书目的学习，积极主动学习结算及信贷等各类业务知识，并进行实际操作。不断提高学习的主动性，不断提升个人思想内涵及修养，力争20xx年通过剩余两门从业资格考试，并在职称和银行相关专业认证考试上取得成绩。

2、提高创新能力，加强主观能动性。时刻锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意集中、反应灵敏、理解深刻、记忆牢固。善于表达自己的智慧和意见，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题，在心理素质、思维方法和组织协调能力各个方面提高自己。

3、积极主动，当好“五员”。

一是努力当好一名通信员。较好地完成上传下达工作，确保各项决策得以贯彻落实，在第一时间把领导的精神和要求传达到部室。

二是努力当好一名办事员。主动工作，克服办公室人员较少的困难，较好地完成了领导交办的各项工作。

三是努力当好一名信息员。积极了解、掌握各方面动态、信息，加强信息工作。四是努力当好一名协调员。为各科室服务，尽力有效协调各部门及科室工作，使各项工作达到整体推进的目的。五是努力当好一名勤务员。无论左右科室，全力协助，热心服务，按时、按质、按量完成领导各项工作。

xx年对于我来说是意义非凡的一年，这一年，我拥有了自己的小家，既然已经成家就应当立业，新的一年，我会更加成熟，更加努力，迎接一切新的挑战。