等一等缓一缓的思想要不得。脱贫攻坚要一以贯之，在当前形势下，迫切需要加大力度、加快脚步来保障贫困劳动力返岗务工，确保政策、资金倾斜扶持扶贫助农龙头企业尽快复工复产，在持续推进疫情防控工作的同时，应尽快找准各处致贫原因的根本点，避免出现扶贫、脱贫、返贫、再扶贫的恶性循环。今年是全面建成小康社会和squo;十三五squo;规划收官之年，保持经济平稳运行，是做好疫情防控工作的有力支撑。在做好统筹的前提下，尽量把经济发展的步子迈得再大一些，把扶贫助农的步伐动得再快一些，贫困村、贫困家庭等不得，也等不起。精准对接大中小企业用工需求、点对点保障贫困劳动力有序返岗;帮助扶贫助农龙头企业改进营销模式、横纵双向拓宽销售渠道;快速建立健全防止返贫机制，点燃脱贫干事创业激情……保障脱贫攻坚工作的落实落细迫在眉睫。

云招聘云签约的方法受青睐。4月14日，武汉市江夏区首场高层次人才线上招聘会在斗鱼直播平台线上开启，招聘会前江夏区委书记王清华更是亲自录制抖音，线上向大家介绍解读江夏招才引才政策，传统的招聘会模式摇身一变成为云招聘，引发无数网友的关注与叫好。线上的方式拓宽了招聘信息传播的维度空间，有效缩短了招聘双方之间的匹配、对接和时间、空间成本，为解决贫困劳动力就业难等问题提供了新的解决方案。无论是云招聘云签约，还是近期各地方党政班子集体放下身段直播为当地特产带货，这些与网络技术紧密结合的解题方法不仅为广大求职者、大量优质农产品开辟了一条互联网+新出路，更是在探索新时代经济发展新方式、新平台的过程中，积累经验、沉淀成果，有效实现资源效益配置的最大化，为脱贫攻坚战冲刺胜利积攒源源不断的新生力量。

重安全保生产的思想贯始终。4月10日，习近平总书记强调，要牢牢守住安全生产底线，切实维护人民群众生命财产安全。当前全国生产生活秩序加快恢复，脱贫攻坚战阵地推进部署，在紧张开展着的复工复产过程中，必须始终把生命重于泰山牢记心头，把人民群众的生命财产安全放在第一位，安全红线不能踩、赌博心理不能有、隐患产业不可碰。在着力打造链条式、集群化的扶贫产业过程中，扶贫项目如火如荼发展，不仅要经济指标达标，安全防控机制的完善和排查、消除各类安全隐患的力度达标也应当成为一项脱贫硬指标。重安全才能保生产，在只能赢不能输的脱贫攻坚战中，有安全才能创财富，安全、发展必须两手抓、两手硬，看似小小的潜在风险，一次忽视足以使一个家庭致贫、返贫，要打赢这场人民的脱贫攻坚战，筑强筑牢安全生产堡垒势在必行。

冬去春来，疫情防控阻击战的胜利就在前方，第二场脱贫攻坚的冲刺战役已然拉开帷幕，经历了残酷疫情的中华儿女们必将更加斗志昂扬，在接下来这场重振华夏力量的经济发展战役中，英雄的奋斗者们一定会凝聚起愈加强大的磅礴力量，再次创造新的辉煌!

复工复产的安全心得体会篇2

近日，中共中央政治局常务委员会召开会议，习近平总书记在会上强调，要密切关注国际国内疫情形势变化，全面落实外防输入、内防反弹，及时采取更有针对性和实效性的防控措施，继续抓紧抓实抓细各项防控工作。要坚持在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复，抓紧解决复工复产面临的困难和问题，力争把疫情造成的损失降到最低限度，确保实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务。

防疫复工实现疫情归零。经过一段时间的努力，我国疫情防控工作重点已经转变为外防输入，内防反弹。2020年4月17日统计数据显示，全球新冠肺炎确诊病例超210万，死亡140371例。尽管国内疫情防控取得阶段性成效，复工复产也取得重要进展，但是新冠肺炎疫情在全球蔓延的态势仍在加剧，国内也存在疫情反弹风险，因此，病例救治、社区防控、信息共享和人员管控等疫情防控举措不能松劲儿，有序推动各行各业复产复工持续推进，严格落实安全生产五个常态化工作机制，进一步压紧压实安全管控责任，提高疫情管控期间企业安全生产水平，在此基础上，加强对入境人员的检疫和管控，在防疫复工期间，力争做到新冠肺炎病例归零。

防疫复工做到矛盾化零。我国疫情防控取得阶段性成效是众多一线工作者辛勤劳动、无私奉献的结果，是广大群众积极支持和配合防控工作的结果，也是奋斗在新冠肺炎疫苗研制科研攻关一线广大科技工作者不舍昼夜加大药品和疫苗研发力度，及时总结推广有效诊疗方案的结果。经过长时间的封闭式防控，无论是住院患者还是隔离群众，有时候难免会产生这样那样的心理问题，习近平总书记曾说，要加强人文关怀，组织开展心理疏导，稳妥做好疫情善后工作，防范化解社会矛盾。因此，要做好患者及其家属等重点人群的心理疏导和心理干预，根据不同人群特点和需求，为弱势群体和一线工作者提供心理疏导服务，化解疫情防控期间产生的矛盾纠纷，巩固疫情防控阶段性成效，做到防疫复工期间矛盾化零。

防疫复工推进贫困清零。境外疫情扩散蔓延对世界经济产生不利影响，同时，也引发了全球对于粮食供应的担忧。尽管我国完全有能力保障粮食和重要农产品的供给，在对抗新冠肺炎疫情期间，也要抓好春季农业生产，加强农产品市场价格监管，强化对困难群体的基本生活保障。今年是确保实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务的收官之年。一年之计在于春。春季是农业生产的关键时期，也是发展壮大村集体经济，帮助困难群众摆脱贫困的重要契机。一方面要贯彻落实上级部署，强化对困难群众基本生活保障，另一方面也要结合地方发展实际，发挥农业技术人员专业优势，开展技术指导，带动贫困群众学习果蔬种植管理技术，提高贫困群众专业技能，为果蔬增产、贫困群众增收创造条件，在防疫复工期间推进贫困清零。

复工复产的安全心得体会篇3

?编织复工复产安全网一对一服务企业】

除夕刚过去两天，四川省成都市青白江区先工委全体干部职工的春节假期因为一条紧急通知的到来戛然而止。迅速到岗到位，持续作战，按时间节点、工作重点，分三个片区、三个阶段安排部署企业防疫工作。

开展一对一复工服务

面对功能区内1000余家企业、涉及3个乡镇(街道)共计4万余人的庞大数字，区先工委在联动辖区企业、乡镇(街道)后，通过微信、电话、实地走访等线上线下形式，面向功能区企业开展地毯式摸排工作，将园区人员分成了三类，实行日排查、日报制度和台账管理。

统筹本单位、乡镇(街道)、党建指导员、志愿者人员100余人(党员30人)，建立了企业复工一对一服务专班，按照工业企业、商贸服务业、在建项目三个分类，实行一日双巡，深入到每一家企业、每一名职工讲知识、讲政策、指导企业有序复工。对于未经批准擅自复工、防疫措施不到位的企业，立即进行劝导整改。

在这样的严防严控之下，截至3月1日，区先工委收到工业企业申请复工395家，通过区级部门联合审核并复工391家;服务业企业申请复工185家，通过区级部门联合审核复工185家。

7天加速度

你们既然能生产洗衣液，为什么不能生产消毒液?赶紧动起来，我们一起想办法!

大年初二晚上成都市科尔化工有限责任公司总经理刘学贞突然接到了区先工委的电话让他激动中又有点忐忑。科尔化工的一条生产线能够日产30吨洗衣液，但要新增生产线生产消毒液却不是一件容易的事，特别是7天就要建成投产目前全区最大产量的消毒液生产线，这几乎是不可能完成的任务。你们专心制定生产方案、调配原材料，我们来协调相关部门加快手续审批，对接功能区的相关企业帮助你们进行车间改造。电话里，区先工委负责同志却信心满满。

放下电话的那刻，7天加速度进入倒计时。区先工委协调辖区企业帮扶做好车间改造，对接区卫健局、区审批和营商环境局等部门，提供一站式绿色通道服务，改造、审批两手抓。就这样，7天后，日产30吨84消毒液的生产线运转了起来。

近期，成都市科尔化工有限责任公司以热情周到办实事情系企业解其忧为题赠送区先工委锦旗1面，感谢疫情期间区先工委主动作为，为企业保驾护航。同时，联合成都兰顺商贸有限公司捐赠4000双一次性橡胶手套、60个喷雾器给区红十字会，300桶84消毒液分发给功能区企业。

春风行动送温意

我们要复工了，职工也要陆续返岗了，外地职工回不来怎么办?

在得知企业外籍员工急需返青复工后，区先工委主动对接区人社局、区交通局、区卫健局等区级相关部门，形成返岗专班并制定完善工作方案，先后组织4批春风行动返岗专车分别赴宜宾市、九龙县为丽雅纤维、顶固、台嘉等5家企业接返青复工人员。同时为台玻成都玻璃有限公司、和乐门业等3家自行组织职工返岗复工的首批企业现场发放交通补贴14.93万元。

在这场你难我帮的互动中在这与时间赛跑的生命接力中他们心意相连、团结协作彰显的是陆海联运枢纽、国际化青白江的城市新名片不变的是建区60年不忘初心、牢记使命的青白江奋斗底色政企一心共同战疫这场全民参与、全民行动、全民团结一致的抗疫阻击战，我们必将取得全面胜利!

复工复产的安全心得体会篇4

安全生产和职业卫生是本行业的重中之重，必须长抓不懈，石料厂一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：

一、主要做法和成果

开展了安全技术和职业病防治知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法等。通过教育培训，提高安全生产和职业病防治生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。

二、安全教育培训存在的问题

近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：

1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产繁忙走不出来，有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关。

3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。

5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。

三、下一步工作

1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。

3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的;

4、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。

复工复产的安全心得体会篇5

20__年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20__年我公司如下：

一，提高认识，统一思想，加强领导

20__年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

20__年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20__年3月份开始，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试，合格后方可独立操作。

第四、制定计划，坚持复训，应培尽培

公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作

公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力

针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。

1、学历职称：根据上级的要求，组织安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。

2、团队建设和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。

三、参加技术比武、知识竞赛

由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分公司举办的20__年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20__年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。

四、存在问题

1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大;

2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位;

3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁;

4、无成立主管培训的科室。

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